Rechtsanwälte Niedermeier
Ihr kompetenter Ansprechpartner im Arbeitsrecht
Ob plötzliche Kündigung, Abmahnung oder Streit über Gehaltsansprüche – arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen treffen viele Menschen unvermittelt und mit weitreichenden Folgen. Seit 1989 unterstützt die Kanzlei Rechtsanwälte Niedermeier Mandanten aus Regensburg, Schwandorf und Umgebung in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Stefan Niedermeier hat sich persönlich auf arbeitsrechtliche Fragestellungen spezialisiert und betreut Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber gleichermaßen. Insbesondere in komplexen Fällen mit hohen Abfindungssummen, Führungskräfteverhältnissen oder strategischer Bedeutung profitieren unsere Mandanten von Erfahrung, taktischem Geschick und Verhandlungssicherheit.
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Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Kündigungsschutz und Abfindung
Sie haben eine Kündigung erhalten? Wir prüfen, ob diese sozial gerechtfertigt ist, und setzen Ihre Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung durch. Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in Regensburg und Schwandorf begleiten wir Sie durch das gesamte Kündigungsschutzverfahren und vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht.
Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvereinbarung
Ein Aufhebungsvertrag kann Chancen, aber auch Risiken bergen. Wir gestalten und überprüfen Vereinbarungen, damit Ihre Interessen gewahrt bleiben – ob im Hinblick auf Abfindung, Arbeitszeugnis oder Sperrfristen bei der Agentur für Arbeit.
Abmahnung, Versetzung, Mobbing
Wir prüfen, ob eine Abmahnung form- und inhaltsgerecht ist, und helfen bei unrechtmäßigen Versetzungen oder Konflikten am Arbeitsplatz. Auch in Fällen von Mobbing stehen wir Ihnen beratend und prozessual zur Seite.
Arbeitsverträge & Vergütung
Ob Vertragsprüfung vor Unterzeichnung oder Streit um variable Vergütungsbestandteile: Wir beraten Sie umfassend zu Arbeitsverhältnissen, Zielvereinbarungen, Boni, Wettbewerbsverboten und Sonderzahlungen. Gerade bei Führungskräften mit komplexen Vertragsgestaltungen ist unsere langjährige Erfahrung ein klarer Vorteil.
Für Arbeitgeber
Wir beraten und vertreten auch Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Vorbereitung von Trennungsprozessen oder im Umgang mit schwierigen Mitarbeiterkonstellationen. Ziel ist es, rechtliche Sicherheit mit wirtschaftlichem Augenmaß zu verbinden.
Warum unsere Kanzlei, warum "Rechtsanwälte Niedermeier"?
Unsere Kanzlei steht für präzise Beratung, individuelle Betreuung und hohe Fachkenntnis. Durch unsere persönliche Spezialisierung im Arbeitsrecht und jahrzehntelange Erfahrung können wir auch anspruchsvolle Sachverhalte klar strukturieren und effizient lösen. Gerade bei Streitigkeiten mit großer Tragweite – etwa bei leitenden Angestellten oder hohen Abfindungsforderungen – ist es entscheidend, mit einem durchsetzungsstarken Partner an Ihrer Seite aufzutreten.
Unsere Mandanten kommen aus dem gesamten Raum Regensburg, dem Landkreis Schwandorf und darüber hinaus. Wir bieten Ihnen flexible Terminvereinbarungen, auf Wunsch auch digitale Beratungsgespräche.
Ablauf & Erstberatung
Im Rahmen eines Erstgesprächs analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen konkrete Handlungsoptionen auf. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung der Erfolgsaussichten und einen realistischen Ausblick auf Kosten und Verfahrensdauer. Bringen Sie dazu bitte relevante Unterlagen wie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Abmahnungen oder Gehaltsabrechnungen mit.
Häufige Fragen (FAQ)
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Wie lege ich gegen eine Kündigung in Regensburg Widerspruch ein?
Innerhalb von 3 Wochen muss beim Arbeitsgericht Klage gegen die Kündigung eingereicht werden, sonst gilt sie automatisch als rechtswirksam.
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Wie hoch sollte eine Aufwendung sein?
Es gibt keine gesetzlichen Richtwerte. Unternehmen zahlen meist zwischen 0,5 und 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – abhängig von Alter, Betriebszugehörigkeit und Tariflage.
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Kann ich gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung vorgehen?
Ja – wir prüfen die Abmahnung auf formale Fehler und setzen bei Bedarf Schadensersatz oder Entfernung aus der Personalakte durch.
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Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag bietet Flexibilität, birgt aber Risiken (z. B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld). Wir prüfen individuell, ob er für Sie vorteilhaft ist.
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Brauche ich als Arbeitgeber AGB?
Ja – klare Allgemeine Geschäftsbedingungen helfen, rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden. Wir erstellen oder prüfen Ihre AGB passend zu Ihrem Unternehmen.
Unsere Bewertungen
Sie sprechen für uns
AUSGEZEICHNETTrustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Alles perfekt gelaufen ;-) vielen lieben Dank für alles!!!!Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Danke für die schnelle Erledigung meiner Angelegenheit. Sollte ich wieder Probleme in Rechtsangelegenheiten haben werde ich mich gerne wieder an Sie wenden.Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Frau Schelhammer hat mein Anliegen zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt. Sie ist sehr kompetent und zuverlässig und klärt einen gut auf, sodass man die Zusammenhänge gut verstehen kann. Kann ich weiter empfehlen:)Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Fr. Schelhammer hat mich sehr gut Beraten und Rechtlich (kompetent) vertreten. Würde mich jederzeit wieder von Ihr vertreten lassen.Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. In einem Rechtsstreit wurden wir durch Frau Scheelhamner vertreten. Vom Ersttermin bis zum Ende wurden wir kompetent immer freundlich und sehr Zeitnah vertreten. Wir wurden immer sofort über Neuigkeiten informiert. Auch wenn man mal etwas nicht verstanden hat Frau Scheelhamner hat sich Zeit genommen es zu erklären. Ich kann diese Kanzlei nur weiter empfehlen.Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Frau Schelhammer, meine RAin, hat sich immer optimal um meine Angelegenheit gekümmert. Manchmal hätte ich mehr Zwischennachrichten gewünscht. Auf Nachfrage habe ich aber immer Antwort erhalten. Dauert ja immer alles so lange.Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Absolut stressfreie Abwicklung meines Problemfalls und haben sich um alles gekümmert. Gerne wieder.Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. In einer Rechtsangelegenheit wurde ich durch Frau Schelhammer vertreten. Die Kommunikation, Information und Rückmeldung erfolgten zeitnah und ausführlich. In meiner Angelegenheit wurde ich durch Fr. Schelhammer bestens vertreten und kann sie nur weiterempfehlen.
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